"EL 82% DE LOS TRABAJADORES, MAYORES DE 45 AÑOS, TEME PERDER SU ACTUAL TRABAHJO". "MUCHOS DE ELLOS, HAN ESTADO UNIDOS A UNA EMPRESA, DESDE SIEMPRE".
"El 82% de los trabajadores, mayores de
45 años, teme perder su actual empleo".
"Los trabajadores, entre 30 y 45 años, son los que menos dificultades están encontrando, para hallar un nuevo empleo, según el informe de Randstar".
- "Muchos de ellos, han estado unidos a una empresa, o sector desde el comienzo de su actividad profesional, y son reacios a un cambio. Su escasa movilidad, les dificulta encontrar un nuevo empleo. Así lo indica, un estudio sobre la incidencia generacional, en el trabajo, que distingue hasta cinco generaciones, en el actual panorama laboral".
"20 MINUTOS.ES.-AGENCIAS. 08.09.2009."El 82% de los profesionales, mayores de 45 años temen perder su empleo, un colectivo que destaca, por su "bajo absentismo y por su resistencia, a la movilidad laboral". Así lo indica un estudio difundido este lunes, por la división ibérica, de Randstad sobre la incidencia generacional, en el trabajo".
"Con un mercado laboral, con empleados desde los 16 a los 65 años, las reglas de juego están continuamente cambiando", subrayan desde la empresa de recursos humanos, que identifica hasta cinco generaciones, conviviendo actualmente en el mercado de trabajo español".
"Se trata de la "Generación Z", compuesta por adolescentes, y menores de 20 años; la "Generación Y", integrada por los jóvenes de 20 a 30 años; la "Generación X", "de 30 a 45 años", los "Baby boomers", "45 a 63 años", y los trabajadores maduros, "mayores de 63 años".
"Según Randstad, la generación de los "Baby boomers", se caracteriza por su estabilidad laboral, pues muchos han estado unidos, a una empresa o sector, desde el comienzo de su actividad profesional, y son reacios a un cambio".
"Este grupo, cuando busca empleo, se caracteriza por su escasa movilidad, por preferir empleos a tiempo completo, por su bajo absentismo laboral, y por su capacidad de adaptación. Es precisamente este sector, quien muestra una mayor preocupación, ante la posibilidad, de perder su trabajo".
"Por su parte, la "Generación X" "de 30 a 45 años", que ha sido testigo, de la transición política a la democracia, y de la recesión económica, de los 90, es la que menos dificultades están encontrando, para hallar un nuevo empleo. De esta generación, destaca su alta disponibilidad, su estabilidad y su capacidad de adaptación, a las situaciones de crisis".
La "Generación Y", "de 20 a 30 años", por su lado, tiene como puntos fuertes, su alta movilidad, y su creencia de que la formación, es la base del éxito, y se caracterizan además por ocupar puestos, que no se ajustan a sus necesidades, pues muchos tienen una formación superior, a la del empleo que desempeña".
"Por último, la "Generación Z" destaca por su conocimiento, de las nuevas tecnologías, su capacidad de trabajo en equipo, su disposición a la movilidad, y sus ganas de trabajar, "un 43% dedica, entre una y tres horas al día, a la búsqueda de un empleo, y un 32% dedica hasta más de tres horas diarias, a esta tarea". A pesar de ello, estos jóvenes son, los que lo tienen más difícil, para acceder al empleo, debido a su menor experiencia y formación".
Comentarios