"LOS SINDICATOS RECLAMAN A "BMN" QUE CULMINE EL "ERE" DE 2010, Y QUE EXPLORE MEDIDAS VOLUNTARIAS, Y QUE NO SEAN TRAUMÁTICAS EN SU REECTRUCTURACIÓN".

"Los sindicatos, piden a BMN que

explore medidas voluntarias, y no

traumáticas, en su restructuración

laboral".

"Foto: JPG.

"EUROPA PRESS.23.03.2012."Los sindicatos presentes en Grupo Banco Mare Nostrum "BMN" han remitido una contrapropuesta unitaria, a la dirección de la entidad frente a la segunda reestructuración laboral anunciada por la empresa, en la que las centrales abogan por "explorar todas las medidas voluntarias, y no traumáticas posibles" y demandan que primero se culmine el expediente de regulación de empleo "ERE" acordado en 2010".

"Según indican todos los sindicatos en un documento conjunto, recogido por Europa Press, el conjunto de la representación laboral, ha presentado una propuesta a la dirección de BMN en la mesa de negociación de la segunda reestructuración".

"Esta propuesta aboga por "completar el actual ERE, fruto del acuerdo del 14 de septiembre de 2010 por la vía de las desvinculaciones", además de "instaurar un plazo de adhesión a medidas voluntarias de bajas incentivadas que, para los mayores de 50 años, contemple la asunción por parte de la empresa de las medidas necesarias que garanticen el acceso a la pensión máxima".

"Los sindicatos plantean que "se exploren todas las medidas voluntarias, y no traumáticas posibles, como puedan ser excedencias, suspensiones o reducciones de jornada, entre otras".

"En cuanto a la movilidad geográfica provocada por la nueva reestructuración, los sindicatos proponen "implementar en su totalidad el título II 'Movilidad geográfica, y transmisión de empresa' del acuerdo del ERE de septiembre de 2010".

"Las fuentes indican que la dirección de BMN ha valorado positivamente, la presentación unitaria de la propuesta, y convocará en fechas próximas una nueva reunión de la mesa negociadora".

"Los sindicatos apuntan, no obstante, que "mientras tanto la unidad sindical ha decidido continuar con el plan de movilizaciones previsto", y ha precisado que se iniciará una campaña de recogida de firmas".

·Asi mismo, han apuntado que "se ha creado el comité de huelga", y está previsto que en el transcurso de la semana que viene se registre en la Dirección General de Trabajo, la correspondiente notificación legal de huelga, para el 19 de abril".

"EL PLAN DE BMN".

"A mediados de febrero, el grupo BMN "Banco Mare Nostrum", formado por CajaGranada, Cajamurcia, Caixa Penedés y Sa Nostra, ha planteado a las centrales sindicales su propuesta para la segunda reestructuración laboral necesaria, para cumplir los requisitos apuntados por el Gobierno, que contemplan la extinción de 530 contratos --nuevo recorte que se suma a los 120 del ERE en vigor, hasta las 650 extinciones--, el cierre de 120 oficinas, una reducción salarial del cinco por ciento durante dos años, y la suspensión rotatoria durante dos años de 800 contratos durante tres meses cada uno, entre otras medidas".

"El plan de reestructuración, rechazado por los sindicatos, contiene una serie de medidas de carácter "coyuntural", para "dar respuesta a la necesidad de liberar recursos económicos hasta que se devuelvan las ayudas públicas", y otras con un carácter "permanente o estructural", pues "con ellas alcanzaremos los datos de eficiencia y eficacia necesarios, para operar en el mercado e igualdad de condiciones que el resto de entidades bancarias".

"Entre las medidas coyunturales, BMN plantea la suspensión durante dos años, entre mayo de 2012 y abril de 2014, de forma rotativa de los contratos de trabajo a 800 empleados durante tres meses; propone un programa de novaciones contractuales, para que "los empleados que lo soliciten puedan reducir su jornada laboral de forma permanente o temporal".

"Además en ese apartado, se propone una reducción salarial durante dos años que alcance el cinco por ciento de la masa salarial total, que afectaría a todos los empleados de BMN, aunque la dirección destaca que "el esfuerzo debería recaer en mayor medida, en los salarios más altos, mediante un sistema proporcional inverso y coherente".

"En cuanto a las medidas estructurales, BMN plantea a los sindicatos la extinción de 650 contratos, antes del 31 de diciembre de 2012, mediante 120 plazas que aún quedan del ERE en vigor, un programa de bajas incentivadas, que estaría vigente en abril y mayo de 2012, con indemnizaciones de 33 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades al personal de los servicios centrales de los diferentes territorios, y de 28 días por año con un límite de 18 mensualidades al personal de red".

"La entidad precisa que "hasta los 530 puestos de trabajo a amortizar, la dirección de BMN destinará los excedentes, que serían baja con una indemnización de 20 días por año, con el limite de una anualidad".

"Entre esas medidas estructurales, también contempla el cierre de 120 oficinas, adicionales a las 280 ya realizados o en trámite de cierre, lo que supone un cierre total, de 400 oficinas sobre la red existente en el momento de integración".

"Asi mismo, con la doble finalidad de "ajustar los costes al nuevo entorno, y trazar las líneas maestras de la necesidad de homologación salarial", BMN propone que los salarios del personal de BMN, "tiendan a converger a la realidad vigente en el mercado de trabajo bancario español" y propone que los niveles salariales del convenio colectivo, "operan exclusivamente como estructura básica", estableciendo horquillas para cada uno de los puestos, basado en informes de consultores independientes de prestigio".

"BMN propone que la jornada laboral, "puede distribuirse irregularmente con la finalidad de atender los requerimientos de nuestros clientes", y propone una jornada partida y flexibilidad horaria en servicios centrales y una distribución irregular de hasta el 20 por ciento de la jornada máxima anual de las oficinas".

"La entidad también propone la elaboración de un plan de pensiones de empleados de BMN, de aportación indefinida, consistente en un cuatro por ciento del salario base, pagas extra estatutarias y antigüedad o la cantidad de convenio colectivo, la mayor de las dos, que debe entrar en vigor el 1 de octubre de 2012".

"BMN además propone la "derogación inmediata", de todos los pactos referentes a préstamos, con aplicación automática de lo previsto en el convenio colectivo, la derogación de los seguros médicos vigentes, con fecha 30 de junio de 2012 y la derogación de todos los pactos vigentes en materia de vacaciones".