"SONY, PRESENTA UN PLAN, PARA DEJAR EL ERE,
EN SÓLO 93 EMPLEOS".
"A RIO REVUELTO, GANANCIA DE PESCADORES".
"27.01.2009. "Las negociaciones entre la dirección de Sony, y los sindicatos, sobre el expediente de regulación de empleo "ERE" para 275 empleados de la fábrica de Viladecavalls, "Vallès Occidental" han dado un paso más, después de que la empresa presentara ayer, el plan de viabilidad que ha diseñado para la planta".
"La multinacional japonesa, planteó al comité de empresa, y a los sindicatos un compromiso para mantener la fábrica abierta, durante dos años, con una producción anual de 1,5 millones de unidades, salvo que se registrara, una caída importante de las ventas de televisores en Europa. La producción registrada en 2008, en la planta de Viladecavalls, se situó en 1,9 millones de televisores con tecnología LCD y las previsiones para este año, reducen la cifra hasta 1,5 millones".
"Entre las medidas propuestas por Sony, se encuentran la congelación salarial, y el aumento de las horas de producción, desde las actuales 1.728 horas por año, que trabaja cada empleado hasta 1.750 horas. Según la compañía, esta medida supondría que, los trabajadores realizarían "la misma jornada laboral, que el resto de trabajadores de Sony en la provincia de Barcelona", de acuerdo con la jornada anual fijada, en el convenio colectivo del sector del metal".
"La multinacional japonesa, destacó que durante 2009 y 2010, se deberán mantener los niveles salariales consolidados del 31 de diciembre de 2008. Según Sony, esta opción es factible porque la congelación coincidirá ,"con un periodo en el que el incremento de la carestía de la vida, será muy reducido". De aprobarse estas medidas, el expediente de regulación de empleo, afectaría a un máximo de 93 trabajadores, 182 menos, que los previstos inicialmente".
Desde UGT, lo que ha presentado Sony, no lo vemos como un plan de viabilidad, ya que si hay una caída de la producción, no sabemos lo que nos esperaría; un plan de viabilidad es algo más que un compromiso, es una esperanza de futuro", aseguran fuentes del sindicato. Reacciones tras la presentación del plan de la compañía, los sindicatos han presentado sus propias propuestas".
"En el caso de UGT, el sindicato reivindica que, a los trabajadores de la fábrica, se les pague la subida salarial del año pasado, que todavía no se les ha abonado, la retirada del ERE, la presentación de una cláusula, de salvaguarda que garantice el futuro de la planta catalana, por un periodo de entre cuatro y cinco años".
"También se pide, el regreso de los 185 empleados, de la división de logística que habían sido transferidos, a la filial Sony Supply Chain Solutions Europe. Mientras tanto, CCOO reconoce, que la presentación de un plan de viabilidad, supone “un pequeño paso adelante por parte de la compañía".
"Sin embargo, fuentes del sindicato, indicaron que hay que concretar el número de trabajadores exactos, que se necesitarán para asumir la producción de 1,5 millones de unidades. "Estamos dispuestos a seguir negociando, pero queremos la retirada total del expediente, de regulación" destacó CCOO".
"Con todas estas propuestas encima de la mesa, la dirección de Sony, y los sindicatos están convocados a negociar, para tratar de llegar a un acuerdo, en la próxima reunión que se celebrará mañana. El 16 de enero, la compañía japonesa de electrónica, se comprometió a presentar el plan de viabilidad, antes de concluir el mes".
EN SÓLO 93 EMPLEOS".
"A RIO REVUELTO, GANANCIA DE PESCADORES".
"27.01.2009. "Las negociaciones entre la dirección de Sony, y los sindicatos, sobre el expediente de regulación de empleo "ERE" para 275 empleados de la fábrica de Viladecavalls, "Vallès Occidental" han dado un paso más, después de que la empresa presentara ayer, el plan de viabilidad que ha diseñado para la planta".
"La multinacional japonesa, planteó al comité de empresa, y a los sindicatos un compromiso para mantener la fábrica abierta, durante dos años, con una producción anual de 1,5 millones de unidades, salvo que se registrara, una caída importante de las ventas de televisores en Europa. La producción registrada en 2008, en la planta de Viladecavalls, se situó en 1,9 millones de televisores con tecnología LCD y las previsiones para este año, reducen la cifra hasta 1,5 millones".
"Entre las medidas propuestas por Sony, se encuentran la congelación salarial, y el aumento de las horas de producción, desde las actuales 1.728 horas por año, que trabaja cada empleado hasta 1.750 horas. Según la compañía, esta medida supondría que, los trabajadores realizarían "la misma jornada laboral, que el resto de trabajadores de Sony en la provincia de Barcelona", de acuerdo con la jornada anual fijada, en el convenio colectivo del sector del metal".
"La multinacional japonesa, destacó que durante 2009 y 2010, se deberán mantener los niveles salariales consolidados del 31 de diciembre de 2008. Según Sony, esta opción es factible porque la congelación coincidirá ,"con un periodo en el que el incremento de la carestía de la vida, será muy reducido". De aprobarse estas medidas, el expediente de regulación de empleo, afectaría a un máximo de 93 trabajadores, 182 menos, que los previstos inicialmente".
Desde UGT, lo que ha presentado Sony, no lo vemos como un plan de viabilidad, ya que si hay una caída de la producción, no sabemos lo que nos esperaría; un plan de viabilidad es algo más que un compromiso, es una esperanza de futuro", aseguran fuentes del sindicato. Reacciones tras la presentación del plan de la compañía, los sindicatos han presentado sus propias propuestas".
"En el caso de UGT, el sindicato reivindica que, a los trabajadores de la fábrica, se les pague la subida salarial del año pasado, que todavía no se les ha abonado, la retirada del ERE, la presentación de una cláusula, de salvaguarda que garantice el futuro de la planta catalana, por un periodo de entre cuatro y cinco años".
"También se pide, el regreso de los 185 empleados, de la división de logística que habían sido transferidos, a la filial Sony Supply Chain Solutions Europe. Mientras tanto, CCOO reconoce, que la presentación de un plan de viabilidad, supone “un pequeño paso adelante por parte de la compañía".
"Sin embargo, fuentes del sindicato, indicaron que hay que concretar el número de trabajadores exactos, que se necesitarán para asumir la producción de 1,5 millones de unidades. "Estamos dispuestos a seguir negociando, pero queremos la retirada total del expediente, de regulación" destacó CCOO".
"Con todas estas propuestas encima de la mesa, la dirección de Sony, y los sindicatos están convocados a negociar, para tratar de llegar a un acuerdo, en la próxima reunión que se celebrará mañana. El 16 de enero, la compañía japonesa de electrónica, se comprometió a presentar el plan de viabilidad, antes de concluir el mes".
Comentarios