"PREPARARSE, PARA UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO: "PREGUNTAS FRECUENTES,
RESPUESTAS SENSATAS".
"Ampliar foto".
"30.03.2009."El método Grönholm, película en la que los personajes, luchan por un puesto en una entrevista de trabajo. Consejos para responder, ante preguntas como ¿por qué lleva tanto tiempo en paro?, o ¿por qué cree, que merecería un aumento de sueldo?".
"Cómo adaptar la respuesta, a las necesidades del interlocutor. Cómo reaccionar para no mostrarse soberbio, pero tampoco cohibido".
"El objetivo de la entrevista de trabajo, es convencer al entrevistador, de que uno se siente motivado y capacitado, para el puesto de trabajo ofrecido. Hasta ahí la teoría, que todo aquel que alguna vez se haya presentado a una, conoce al dedillo".
"¿Pero qué respuestas son, las más adecuadas en una entrevista? ¿Y las preguntas?.
Las preguntas más frecuentes, se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional".
"Los expertos Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville, autores del libro, "El puesto es suyo", señalan que, según sea el entrevistador, su experiencia, su grado dentro de la jerarquía, el empleo de su tiempo, un candidato podrá encontrarse, con todo tipo de cuestiones".
"Algunos entrevistadores, pueden hacer preguntas sorprendentes, como: ¿qué idea tiene de la felicidad?. De ahí que se deba estar preparado, para todo tipo de cuestiones, aunque lo principal en el momento de responder, a una pregunta es saber cómo adaptar, la respuesta a las necesidades del interlocutor, así como a las características del puesto, que hay que cubrir".
"Por regla general, las preguntas más frecuentes, se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia, aparecen en las entrevistas laborales: ¿Cuál cree que es su mejor cualidad?. El candidato debe resaltar sus puntos fuertes".
"Aparte de ser sincero, conviene que se centre en las cualidades, que estime que más valora el entrevistador, según haya podido percibir en su charla".
"Aunque depende del tipo de empresa, y la actividad que realiza, las cualidades más valoradas, son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente, es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro".
"Ante todo hay que huir, de la petulancia, pero sí mostrar el grado de autoestima justo.
¿Por qué razón ha enviado su solicitud, a nuestra empresa?. Para responder a esto, serán muy útiles las investigaciones, que se hayan hecho sobre la empresa".
"Al interlocutor le gustará tener delante, a alguien que conoce la empresa, y que no ha escrito al azar".
"Así, en la conversación, conviene deslizar algunos datos concretos, sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión, o sus principales productos. ¿Qué es lo que le ha llamado la atención del anuncio, al que ha respondido?".
"Es importante ser preciso, en la respuesta y evitar decir frases, como: "no me acuerdo muy bien del texto del anuncio", o "no estoy seguro porque el anuncio no estaba demasiado claro". No hay que olvidar, que el interlocutor es quien ha dirigido ese anuncio".
"¿Qué sabe de nuestra empresa?. No hay que lanzarse a dar un discurso, sobre la misma. Se demuestra haberse interesado por ella, diciendo: "he conseguido su informe anual "si existe", pedí que me enviaran su folleto comercial, y para conocer sus balances, he buscado en Internet.".
"Es aconsejable no profundizar demasiado, en las afirmaciones, ya que ello provocaría otras preguntas más puntuales. ¿Qué piensa, que puede aportar a nuestra empresa?. Si esta pregunta se formula al principio de la entrevista, habrá que remarcar, que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo, el puesto de trabajo".
"Si la hacen al finalizar, se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante, hacer hincapié en las capacidades de adaptación, y proponer una estrategia concreta, como: "empezaré por observar y escuchar; después, de acuerdo con mi posición, decidiré las acciones que debo emprender".
"¿Por qué quiere dejar su puesto actual?. Aquí el interlocutor, intenta conocer si es el candidato quien desea abandonar la empresa, o si la empresa ha decidido deshacerse de él. Hay que ser breve y preciso, en la respuesta, por ejemplo diciendo: "desearía evolucionar, para asumir responsabilidades adicionales, cosa que desgraciadamente, no puedo hacer en mi puesto actual".
"¿Cuál es la situación más difícil, a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?.
Con esta pregunta, se trata de comprobar, la capacidad para resolver problemas, y el grado de decisión del aspirante, con el fin de soportar y superar momentos de presión".
"Es importante ilustrar los propósitos, describiendo una situación difícil, de la cual no se ha sido responsable. ¿Alcanza siempre sus objetivos?. Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir, siempre los objetivos fijados".
"De esta manera, se evita dar una imagen, de "triunfalista ingenuo", nada aconsejable en el mercado laboral. ¿Ha tenido que tomar alguna vez, una decisión impopular?. Esta cuestión es importante, porque permite al interlocutor, conocer con más precisión el nivel de responsabilidad y actividad".
"Cuanto más elevado sea el nivel de responsabilidad del candidato, más probable será que haya tenido que tomar, decisiones de este tipo. Para ello, habrá que explicar por qué la decisión, fue impopular y qué se hizo, para intentar suavizar su impacto".
"Además, hay que demostrar que, se sabe tomar decisiones impopulares, pero buenas para el interés de la empresa, sin dejar de ser humano. ¿Qué haría, si estuviera en desacuerdo con algún superior?".
"Esto es lo mismo que decir: ¿cómo reacciona ante una tensión o un conflicto?. A esto se puede responder: "durante una conversación, o una reunión, si mi jefe me pide mi opinión, se la daré, aunque no esté de acuerdo con él".
"Si por el contrario, no me pide mi opinión, se la expresaré posteriormente, y le expondré entonces mis temores". De esta manera, se demuestra ser capaz de asumir las diferencias, pero siempre con tacto".
"¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría?. Es importante evitar esta respuesta: "porque me lo merezco". Lo que hay que demostrar ante todo, es el valor añadido, la contribución que se aporta a la empresa".
"¿POR QUÉ LLEVA TANTO TIEMPO EN EL PARO?".
"A esto se puede responder: "usted sabe tan bien como yo, que la situación del empleo no es nada boyante, debido a la crisis económica", o "creo que es perjudicial, aceptar cualquier empleo. Pienso que puedo satisfacer sus necesidades. Ésta es la razón, por la que estoy delante de usted".
¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?".
"Hay que responder, demostrando la coherencia del progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales, que se han conseguido con cada cambio de empresa".
"Por último, se debe comentar que estos cambios, han contribuido positivamente al conocimiento de la profesión. Tiene una cita, con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto, surge una reunión profesional urgente. ¿Qué hace?".
"Ésta es una técnica de entrevista, denominada "de situación": el entrevistador plantea un problema, y analiza la respuesta del candidato. En este caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del director".
"Si yo fuera el director, y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción, si uno de mis colaboradores me dijera, que tiene una visita con el médico?. Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedad, la respuesta es clara".
TRABAJO: "PREGUNTAS FRECUENTES,
RESPUESTAS SENSATAS".
"Ampliar foto".
"30.03.2009."El método Grönholm, película en la que los personajes, luchan por un puesto en una entrevista de trabajo. Consejos para responder, ante preguntas como ¿por qué lleva tanto tiempo en paro?, o ¿por qué cree, que merecería un aumento de sueldo?".
"Cómo adaptar la respuesta, a las necesidades del interlocutor. Cómo reaccionar para no mostrarse soberbio, pero tampoco cohibido".
"El objetivo de la entrevista de trabajo, es convencer al entrevistador, de que uno se siente motivado y capacitado, para el puesto de trabajo ofrecido. Hasta ahí la teoría, que todo aquel que alguna vez se haya presentado a una, conoce al dedillo".
"¿Pero qué respuestas son, las más adecuadas en una entrevista? ¿Y las preguntas?.
Las preguntas más frecuentes, se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional".
"Los expertos Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville, autores del libro, "El puesto es suyo", señalan que, según sea el entrevistador, su experiencia, su grado dentro de la jerarquía, el empleo de su tiempo, un candidato podrá encontrarse, con todo tipo de cuestiones".
"Algunos entrevistadores, pueden hacer preguntas sorprendentes, como: ¿qué idea tiene de la felicidad?. De ahí que se deba estar preparado, para todo tipo de cuestiones, aunque lo principal en el momento de responder, a una pregunta es saber cómo adaptar, la respuesta a las necesidades del interlocutor, así como a las características del puesto, que hay que cubrir".
"Por regla general, las preguntas más frecuentes, se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia, aparecen en las entrevistas laborales: ¿Cuál cree que es su mejor cualidad?. El candidato debe resaltar sus puntos fuertes".
"Aparte de ser sincero, conviene que se centre en las cualidades, que estime que más valora el entrevistador, según haya podido percibir en su charla".
"Aunque depende del tipo de empresa, y la actividad que realiza, las cualidades más valoradas, son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente, es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro".
"Ante todo hay que huir, de la petulancia, pero sí mostrar el grado de autoestima justo.
¿Por qué razón ha enviado su solicitud, a nuestra empresa?. Para responder a esto, serán muy útiles las investigaciones, que se hayan hecho sobre la empresa".
"Al interlocutor le gustará tener delante, a alguien que conoce la empresa, y que no ha escrito al azar".
"Así, en la conversación, conviene deslizar algunos datos concretos, sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión, o sus principales productos. ¿Qué es lo que le ha llamado la atención del anuncio, al que ha respondido?".
"Es importante ser preciso, en la respuesta y evitar decir frases, como: "no me acuerdo muy bien del texto del anuncio", o "no estoy seguro porque el anuncio no estaba demasiado claro". No hay que olvidar, que el interlocutor es quien ha dirigido ese anuncio".
"¿Qué sabe de nuestra empresa?. No hay que lanzarse a dar un discurso, sobre la misma. Se demuestra haberse interesado por ella, diciendo: "he conseguido su informe anual "si existe", pedí que me enviaran su folleto comercial, y para conocer sus balances, he buscado en Internet.".
"Es aconsejable no profundizar demasiado, en las afirmaciones, ya que ello provocaría otras preguntas más puntuales. ¿Qué piensa, que puede aportar a nuestra empresa?. Si esta pregunta se formula al principio de la entrevista, habrá que remarcar, que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo, el puesto de trabajo".
"Si la hacen al finalizar, se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante, hacer hincapié en las capacidades de adaptación, y proponer una estrategia concreta, como: "empezaré por observar y escuchar; después, de acuerdo con mi posición, decidiré las acciones que debo emprender".
"¿Por qué quiere dejar su puesto actual?. Aquí el interlocutor, intenta conocer si es el candidato quien desea abandonar la empresa, o si la empresa ha decidido deshacerse de él. Hay que ser breve y preciso, en la respuesta, por ejemplo diciendo: "desearía evolucionar, para asumir responsabilidades adicionales, cosa que desgraciadamente, no puedo hacer en mi puesto actual".
"¿Cuál es la situación más difícil, a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?.
Con esta pregunta, se trata de comprobar, la capacidad para resolver problemas, y el grado de decisión del aspirante, con el fin de soportar y superar momentos de presión".
"Es importante ilustrar los propósitos, describiendo una situación difícil, de la cual no se ha sido responsable. ¿Alcanza siempre sus objetivos?. Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir, siempre los objetivos fijados".
"De esta manera, se evita dar una imagen, de "triunfalista ingenuo", nada aconsejable en el mercado laboral. ¿Ha tenido que tomar alguna vez, una decisión impopular?. Esta cuestión es importante, porque permite al interlocutor, conocer con más precisión el nivel de responsabilidad y actividad".
"Cuanto más elevado sea el nivel de responsabilidad del candidato, más probable será que haya tenido que tomar, decisiones de este tipo. Para ello, habrá que explicar por qué la decisión, fue impopular y qué se hizo, para intentar suavizar su impacto".
"Además, hay que demostrar que, se sabe tomar decisiones impopulares, pero buenas para el interés de la empresa, sin dejar de ser humano. ¿Qué haría, si estuviera en desacuerdo con algún superior?".
"Esto es lo mismo que decir: ¿cómo reacciona ante una tensión o un conflicto?. A esto se puede responder: "durante una conversación, o una reunión, si mi jefe me pide mi opinión, se la daré, aunque no esté de acuerdo con él".
"Si por el contrario, no me pide mi opinión, se la expresaré posteriormente, y le expondré entonces mis temores". De esta manera, se demuestra ser capaz de asumir las diferencias, pero siempre con tacto".
"¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría?. Es importante evitar esta respuesta: "porque me lo merezco". Lo que hay que demostrar ante todo, es el valor añadido, la contribución que se aporta a la empresa".
"¿POR QUÉ LLEVA TANTO TIEMPO EN EL PARO?".
"A esto se puede responder: "usted sabe tan bien como yo, que la situación del empleo no es nada boyante, debido a la crisis económica", o "creo que es perjudicial, aceptar cualquier empleo. Pienso que puedo satisfacer sus necesidades. Ésta es la razón, por la que estoy delante de usted".
¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?".
"Hay que responder, demostrando la coherencia del progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales, que se han conseguido con cada cambio de empresa".
"Por último, se debe comentar que estos cambios, han contribuido positivamente al conocimiento de la profesión. Tiene una cita, con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto, surge una reunión profesional urgente. ¿Qué hace?".
"Ésta es una técnica de entrevista, denominada "de situación": el entrevistador plantea un problema, y analiza la respuesta del candidato. En este caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del director".
"Si yo fuera el director, y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción, si uno de mis colaboradores me dijera, que tiene una visita con el médico?. Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedad, la respuesta es clara".
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