"ZP LANZA PIEDRAS AL TEJADO DE LOS SINDICATOS, Y DE LOS EMPRESARIOS, PERO EL RESULTADO ES NULO Y UNA "CHAPUZA" COMO TODAS LAS DE ZP"

"Zapatero intenta, una colosal

"chapuza" en la reforma laboral".

"Las empresas salen perdiendo, pues no consiguen una rebaja sustancial del despido y, en cambio, pueden tener un aumento adicional, de los costes laborales".

"M.V. 13.04.2010."El Gobierno está intentando hacer una reforma del despido que rebaje los costes para las empresas, pero respetando los derechos de los trabajadores, o la cuantía global de la indemnización. Es querer mantener el equilibrio para no disgustar a los sindicatos y pretender acercar a la patronal, que está muy lejos todavía".

"Para ello, y en busca del acuerdo, sobre la reforma del mercado de trabajo, el Ejecutivo ha presentado un documento "lleno de ideas, pero sin concretar nada". No hay un texto articulado en el que el Gobierno proponga reformas concretas, para someterlas a la negociación".

"Estamos en las musas, pero no hemos pasado al teatro", dice Federico Durán, director del área de laboral de Garrigues, y catedrático de Derecho del Trabajo".

"Con esa estrategia que intenta hacer compatible, la satisfacción de patronal y sindicatos, el Gobierno ha presentado varias propuestas con una redacción muy complicada, y "farragosa", como dice Cándido Méndez, secretario general de UGT".

"Un impulso al contrato de fomento del empleo".

"En primer lugar, el Ejecutivo pretende reimpulsar una medida que, en la práctica, ya está en marcha en el mercado de trabajo: abrir también, y de forma directa, el contrato de fomento del empleo indefinido a los hombres de entre 30 y 45 años".

"Ya hay muchos trabajadores de esa edad que están con este tipo de relación contractual, gracias a que, en su momento, se convirtió su contrato temporal en indefinido, y gracias a las subvenciones en cotizaciones sociales".

"Junto a ello, y en este mismo tipo de contrato, que nació en la reforma laboral de 1997, el Gobierno propone, que el despido disciplinario rebaje la indemnización para el trabajador desde los 45 días a 33 días de salario por año en la empresa, hasta una cuantía máxima equivalente a dos años, igual que el improcedente por causas económicas".

"Puede suponerse que esta propuesta, es una rebaja de los costes del despido, pero, ahora y siempre, la ambición de la patronal y de la mayoría de las empresas, es una simplificación de la normativa y un recorte de los gastos para las compañías".

"La fórmula es un contrato que unifique la indemnización del despido en una cuantía de veinte días por año de trabajo, hasta una cifra máxima de doce meses de salario. Además, y por el momento, CEOE no ha conseguido la rebaja, de las cotizaciones sociales".

"Fondo de Garantía Salarial".

"Tampoco pueden estar contentos los empresarios con la propuesta, de que sea el Fondo de Garantía Salarial "Fogasa" el que se haga cargo del 40% de la indemnización por despido, en todas las empresas, como ocurre ahora con las compañías de menos de 25 trabajadores" .

"Primero, porque el Fogasa lo pagan las empresas y, en este punto, hay que recordar que una de las demandas de CEOE en los últimos años es, precisamente, una rebaja de las cotizaciones sociales".

"Hasta el año pasado este organismo, tenía unos excedentes de 4.000 millones de euros. Precisamente, Durán advierte en esta cuestión "la falta de concreción en las propuestas del Ejecutivo, además de que, al final, es quitar de aquí para poner allí, pero siempre del mismo: las empresas" .

"En este capítulo, el documento de Trabajo plantea además la aplicación de esta medida sobre "los nuevos contratos de fomento del empleo indefinido, con carácter transitorio y excepcional". Es decir, que no tendría carácter estructural, como pide la patronal".

"El modelo austriaco".

"En este punto también, el Gobierno propone como alternativa, el modelo austriaco para rebajar los costes del despido. Es decir, que el trabajador disponga de una cuenta personal financiada por las empresas, a lo largo de su vida laboral, y de la cual pudiera hacer uso en caso de despido, o como suma adicional a la pensión".

"En definitiva, que como reconocen CCOO y UGT, este sistema también lo pagan las empresas. El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, admite que "el modelo laboral austriaco, no puede trasladarse de manera mecánica a España".

"El Gobierno ha pillado una propuesta defendida, por mi sindicato y la ha plasmado mal". Por esta razón también, el dirigente de UGT, Cándido Méndez, dice que el planteamiento del Ejecutivo, para copiar el sistema austriaco de indemnización por despido, es "un simulacro y ni por asomo se parece, a lo que defienden los sindicatos".

"En el colmo de la complicación, el Gobierno termina el apartado sobre el despido intentando, una vez más, quedar bien con la patronal y los sindicatos".

"Por una parte, plantea dar mayor claridad a la extinción del contrato, por causas económicas, que es un objetivo primordial para los empresarios. Se trata de intentar reducir el papel del juez en este tipo de despido, porque, con mucha frecuencia, la justicia da la razón al trabajador, y la indemnización pasa de 20 días por año de trabajo a 33 ó 45 días, en función del contrato".

"Sin embargo, si esta idea simpatiza con las demandas de la patronal, también es verdad que el documento del Ministerio de Trabajo, propone reducir el denominado despido exprés. Se trata de la reforma que incluyó el Gobierno del Partido Popular en 2002, y que da mayor libertad al empresario, para prescindir de un trabajador y reducir los costes de la decisión".

"Basta con que el empresario reconozca, que el despido es improcedente y abone la indemnización correspondiente, al trabajador".

"De hecho, por esta vía se hicieron el año pasado el 78,76% de los despidos, cuya cifra total de trabajadores se elevó a 1.013.581. Por todas estas razones, y para equilibrar entre los intereses de los sindicatos, y de los empresarios, el Gobierno dice que todo ello "aconsejaría profundizar en como objetivar con mayor claridad, las causas de los despidos económicos y en como deberían regularse ciertas prácticas, que han desnaturalizado los procedimientos de extinción del contrato".

"Sin embargo, hay algunos detalles que no deben pasar desapercibidos, para entender que la propuesta del Gobierno se inclina más hacia los sindicatos que hacia CEOE. En su primer análisis sosegado, tanto Méndez como Toxo hablan más de profundizar en el modelo austriaco para resolver el problema del despido que de un ataque del Gobierno a los derechos de los trabajadores".

"Por ejemplo, los sindicatos no están reaccionando con la misma contundencia, que cuando el Ejecutivo propuso retrasar la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años".

"En segundo lugar, el portavoz de Esquerra Republicana de Cataluña, Joan Ridao, poco sospechos de estar próximo a CEOE, recalca el planteamiento del modelo austriaco para financiar el despido supondrá un aumento de costes para las empresas, "que puede ser significativo en el caso de las pequeñas y medianas, por lo que es un asunto que deberá discurtirse a fondo" entre la patronal y los sindicatos".