"MARIANO RAJOY", SE INTERESA POR EL MODELO AUSTRIACO SOBRE "FONDOS DE TRABAJADORES", MEDIANTE UNA COTIZACIÓN EMPRESARIAL ACUMULATIVA".

"Cumbre UE: "Rajoy y Tusk acuerdan

cumbre bilateral, el 12 de abril para

coordinar negociación de presupuestos,

comunitarios".

"También discute con el vicecanciller austriaco, el fondo de capitalización individual, para los trabajadores".

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"EUROPA PRESS.01.03.2012."El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, y el primer ministro polaco, Donald Tusk, han acordado este jueves celebrar una cumbre bilateral, de los dos países el próximo 12 de abril en Varsovia que, entre otras cuestiones, servirá para comenzar a coordinar su postura, de cara a la negociación de los próximos presupuestos comunitarios, que cubren el periodo 2014-2020, según han informado fuentes de Moncloa".

"Rajoy y Tusk se han reunido en bilateral, antes del inicio de la cumbre y han acordado "ir muy coordinados" en la negociación de las próximas perspectivas financieras, dado que ambos países mantienen posturas "bastantes homogéneas", por ejemplo en su defensa común de la Política Agrícola Común, y la situación de las regiones de convergencia en ambos países".

"El primer ministro polaco, ha invitado además al presidente del Gobierno a asistir a la Eurocopa de Fútbol, que se celebrará en junio y julio de este año, si bien Rajoy no le ha confirmado todavía su participación, según han explicado fuentes del Ejecutivo español".

"El presidente del Gobierno, también se ha reunido con el vicecanciller y ministro de Exteriores austriaco, Michael Spindelegger, en la reunión previa de los líderes 'populares' europeos preparatoria de la cumbre europea, para discutir cómo se podría desarrollar un fondo de capitalización individual, para los trabajadores en España que incluya la cobertura frente al desempleo, y favorezca la movilidad, similar al modelo austriaco y "en qué circunstancias", han explicado las fuentes".

"El citado modelo austriaco, consiste en la creación de un fondo para cada trabajador, mediante una cotización empresarial, en el que cada año se va acumulando lo que costaría su despido. En el caso de que un trabajador cambie de empresa, ese fondo no se perdería, sino que va con él a la nueva sociedad en la que trabaje y, lo recibe al final de su vida laboral, si nunca ha sido despedido".